德州新闻网讯  6月29日，记者从禹城市纪委获悉，今年以来，禹城市纪委突出对“第一种形态”的运用，以谈话函询为抓手，敢于“红脸出汗”、“咬耳扯袖”，及时匡正党员领导干部的“越轨”和“出界”行为，建立起“好同志”与“阶下囚”中间“带电”的缓冲区。
    据了解，该市纪委创新谈话方式。建立“以案明纪”谈话制度，在对有轻微违纪或倾向性问题的党员干部谈话前，先组织他们学习违纪案例，提高其敬畏意识；实行“受处分党员干部激勉谈话”制度，帮助他们认清违纪错误，从严律己，轻装前行，已开展“激勉谈话”39人次；推行“职务变动阳光交接”约谈制度，对新任和离任的党政“一把手”工作交接环节进行监督，确保职务变动“交得明白”，目前，已有25名离任和新任职党政“一把手”接受了阳光交接谈话提醒；推行“信访约谈”制度，对化解信访矛盾不积极、工作措施不力、出现严重信访问题或辖区内频繁发生侵害群众利益的不正之风和腐败问题的进行重点约谈，已开展信访问题谈话17次。
    今年来，禹城市共开展各类谈话提醒127次，以“红脸出汗”落实全面从严治党已见诸日常。（德州晚报全媒体记者王瑞通讯员曹建岭）