德州新闻网讯（白聪聪 刘荣波）“以前只听说过干部来乡镇挂职，没想到这次有机会从乡镇到市里挂职学习，还是参与全市十大指挥部的重点工作。我一定勤学习、多请教，让自己练就真本领。”3月29日，禹城市安仁镇年轻干部尹晓怡，谈起自己到该市科技创新及人才指挥部挂职锻炼，仍难掩兴奋。
    机关干部下基层、基层干部进机关，禹城创新形式启动百名年轻干部“双向挂职”，为年轻干部拓宽发展通道。该市分两批从市直部门、乡镇（街道）选派100名优秀年轻干部，开展为期一年的挂职锻炼。市直部门选派干部到乡镇（街道）锻炼，一般安排到管区工作，参与工作决策与实施，在基层一线积累经验；从乡镇（街道）选派年轻干部到十大指挥部挂职，参与全市重点工作，帮助他们开阔视野。年轻干部上挂、下派同步进行的“双向”通道，解决了过去渠道单向、零星选派等问题，实现了干部资源全市统筹。
    禹城市旅游局李勇长期从事旅游工作，对于旅游开发方面知识储备丰厚，这次房寺镇大力发展乡村特色旅游，正需要这样的人才，按照注重按岗择人、确保人岗相适的原则，李勇被选派到房寺镇。“这次我们在挂职人选上，坚持岗位需要什么样的干部就派什么样的干部，采取挂职单位设岗、派出单位推荐、组织部门统筹的方式，在确定挂职干部人选前，市委组织部对各乡镇（街道）、指挥部人员需求进行了摸底，列出了挂职干部需求清单，实现了组织意图、岗位需求和干部成长有机结合。 ”禹城市委常委、组织部部长张建军介绍说。
    为保证挂职效果，禹城市明确规定挂职期间挂职干部与原单位工作彻底脱钩，由挂职单位、派出单位“双重管理”。建立结对帮带制度，要求挂职单位主要领导与挂职干部建立直接联系，经常与挂职干部谈心交心、倾听意见建议，并在角色转变、业务开展等方面，“一对一”帮助指导，“手把手”传授经验。同时，建立挂职干部考核制度，采取日常考核与挂职期满考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众测评相结合的方式，对挂职干部表现进行全面考核，对优秀挂职干部予以表彰，对不称职的予以批评教育或诫勉谈话，并结合考核情况出具书面鉴定，存入挂职干部本人档案。根据考核情况，结合干部调整提拔一批、重用一批，进一步体现奖优罚劣的用人导向，让挂职干部有盼头、有奔头。